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想要的新人:如何在埃森哲开始你的职业生涯

2020-01-17 02:03:19 来源:环球网
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发布于2018年5月17日上午11:40
更新时间:2018年12月20日下午1:21

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学生大会。来自马尼拉大都会和Ilocos的顶尖大学的150多名学生上个月聚首埃森哲学生大会。摄影:Angie de Silva / Rappler

学生大会。 来自马尼拉大都会和Ilocos的顶尖大学的150多名学生上个月聚首埃森哲学生大会。 摄影:Angie de Silva / Rappler

菲律宾马尼拉 - 进入劳动力市场的新进入者正在进入一个数字世界,人机协作正日益成为常态,持续教育至关重要,并且需要一种愿意接受创新的心态。

这是2018年4月14日在奎松市诺富特酒店举行的首届埃森哲学生大会的主要讨论。

来自马尼拉大都会和Ilocos的顶尖大学的150多名学生齐聚一堂,听到埃森哲的高层管理人员谈论人类聪明才智的力量,数字化倾向青年做出改变的强大潜力,以及未来的劳动力。

在数字时代生存所需的面向未来的技能

合作。学生在分组会议期间分组工作以解决挑战。摄影:Angie de Silva / Rappler

合作。 学生在分组会议期间分组工作以解决挑战。 摄影:Angie de Silva / Rappler

在变化快速且不变的数字时代,依靠不同形式的现代技术来完成大多数工作现在已成为常态。

但是为了保持相关性并在这种设置中茁壮成长,人们需要以创造力,创业精神和协作为核心,培养“面向未来”的人类技能。

任何想要加入埃森哲的人都需要有天生的好奇心,真正的兴趣和兴奋的学习以及改进流程。

埃森哲运营基础设施服务负责人Chris Murphy表示:“总有一些新东西需要学习,如果你只有基本面和天生的好奇心,这将是一个令人惊叹的地方。” “总有一些东西可以挑战你,并将你带到一个新的水平。”

与埃森哲建立软技术技能

分享知识。左起:埃森哲运营业务流程服务(BPS)常务董事Sean Riley;埃森哲运营基础设施服务负责人Chris Murphy;和埃森哲菲律宾人力资源总经理Jacob Dalevi Artelius在小组讨论中回答学生提出的问题。摄影:Angie De Silva / Rappler

分享知识。 左起:埃森哲运营业务流程服务(BPS)常务董事Sean Riley; 埃森哲运营基础设施服务负责人Chris Murphy; 和埃森哲菲律宾人力资源总经理Jacob Dalevi Artelius在小组讨论中回答学生提出的问题。 摄影:Angie De Silva / Rappler

在埃森哲,员工有机会将这些软技能与各自的高度专业化和技术技能相结合,因为它们通过优化业务运营帮助全球客户实现卓越的业务成果。

在活动期间, 埃森哲运营业务流程服务(BPS)常务董事 Sean Riley告诉Rappler,举办学生大会让他们有机会吸引几乎与数字技术一起成长的学生和应届毕业生。

“让那些对拥抱新技术感到兴奋并且'在新工作中工作'的人们对我们来说是一个至关重要的成功因素。 这就是为什么我们今天在这里。

“这是我们经常谈论的事情 - 从你第一次开始和接受训练开始,然后我们就会重新训练和重新训练。 对我而言,它是一个令人兴奋,伟大的学习,成长和建立事业的好地方,“莱利说。

埃森哲,正如埃森哲所说的那样

鼓励未来的工作人员。在为期一天的活动中,学生们听取了埃森哲各位领导的演讲,讨论他们的工作和个人经历。摄影:Angie De Silva / Rappler

鼓励未来的工作人员。 在为期一天的活动中,学生们听取了埃森哲各位领导的演讲,讨论他们的工作和个人经历。 摄影:Angie De Silva / Rappler

更多埃森哲领导者和精选员工也在讨论埃森哲运营部门的不同部门和职能,特别是分析,云计算和机器人流程自动化。

他们中的许多人也分享了他们各自为公司工作的个人经历。

目标是鼓励未来的员工挑战观念,通过无限的可能性敞开心扉,通过采取行动和使用技能来解决现实生活中的挑战。

爆发。在一次课程中,学生们通过让他们在一小时内解决一系列令人难以置信的难题来接受考验。摄影:Angie De Silva / Rappler

爆发。 在一次课程中,学生们通过让他们在一小时内解决一系列令人难以置信的难题来接受考验。 摄影:Angie De Silva / Rappler

除了讲座和问答论坛之外,学生们也受到了考验,让他们分组工作来解决由突破马尼拉组织的巨型棋盘游戏,该游戏要求他们在时间压力下解决几个难题。

直接来自最佳状态。在引导创新之旅期间,埃森哲员工向学生展示了未来员工如何管理业务运营。摄影:Angie De Silva / Rappler

直接来自最佳状态。 在引导创新之旅期间,埃森哲员工向学生展示了未来员工如何管理业务运营。 摄影:Angie De Silva / Rappler

还举办了一次引导式创新之旅,以展示未来的员工如何使用Google Analytics,Applied Intelligence和Cloud管理业务运营,埃森哲员工自己与学生分享他们自己的故事。

承认。学生代表大会以颁奖仪式结束,颁奖仪式表彰团体和个人参与者,他们在同龄人中脱颖而出。摄影:Angie De Silva / Rappler

承认。 学生代表大会以颁奖仪式结束,颁奖仪式表彰团体和个人参与者,他们在同龄人中脱颖而出。 摄影:Angie De Silva / Rappler

学生代表大会上颁发了一个颁奖仪式,该仪式旨在表彰那些在同龄人中脱颖而出并在其中脱颖而出的团体和个人参与者。

如果所有发言者在为期一天的活动中都强调了一件事,那就是人们在埃森哲中扮演着最重要的角色。

“对我们来说,我们拥有的唯一资产是为埃森哲工作的人。 我们工作的本质是我们的客户带着他们无法解决的最困难的挑战来找我们,这意味着我们需要确保我们的员工处于最前沿,“ 埃森哲菲律宾人力资源总经理 Jacob Dalevi Artelius表示。

他补充说,公司积极投资于全球员工的学习和发展。

“这就是我们对员工的承诺,以及通过我们强大的培训和发展计划培养人才,”他说。

埃森哲菲律宾成立于1985年,提供咨询服务。 目前,马尼拉,伊罗戈和宿雾的工厂拥有超过45,000名员工。

要了解有关埃森哲提供的不同工作机会的更多信息,请访问他们的“ 。 - Rappler.com

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